Le poker au service de l'entreprise
Le poker fait la une de l'internet, de la télévision et des magazines, et le nombre de joueurs ne cesse d'augmenter. Ce phénomène de société n'est pas dû au hasard, même si ce mode ludique d'expression des tensions par le jeu de cartes est ancien.

Les règles du poker ont en effet beaucoup évolué et traduisent leur époque. Nourri aujourd'hui des nécessités de la complexité moderne, le poker recèle des dimensions conceptuelles et comportementales qui en font un outil de veille et de développement des activités humaines.

Le principe du poker est simple: faire fructifier son capital dans un environnement concurrentiel.

Il s'agit donc, à chaque instant, de prendre des décisions, d'être confronté à celles des autres, d'analyser les situations en prenant en compte à la fois des critères mathématiques, financiers, stratégiques, comportementaux, émotionnels, psychologiques et sociologiques. Ce jeu est déjà connu, c'est celui de l'entreprise et de toute initiative économique.

Le poker est une métaphore de l'entreprise

Maîtriser le jeu conduit à élaborer des stratégies adaptées à ses objectifs afin d'optimiser la rentabilité, minimiser les risques et évoluer rapidement en fonction de la situation.

Les qualités du joueur de poker sont des qualités essentielles de l'entrepreneur et du manager: rationalité des décisions, anticipation, capacité d'action offensive, analyse psychologique des acteurs, maîtrise de soi, et bien d'autres.

PokerForBusiness a étudié et analysé les similitudes entre poker et entreprise et vous propose de bénéficier de ce puissant levier de progrès.

PokerForBusiness vous propose ses outils efficaces de progrès

Notre équipe de consultants issus de la stratégie, du management, des ressources humaines, et bien sûr du poker, a confronté ses expériences pour vous proposer:

  • des séminaires de formation pour améliorer la prise de décision, l'analyse stratégique et la maîtrise du risque et développer le comportement offensif et l'esprit de conquête de vos collaborateurs et de vos équipes ;
  • des assessments et dispositifs d'évaluation pour identifier et évaluer les capacités de performance de vos managers et supporter efficacement vos actions de recrutement, gestion de carrières et hauts potentiels, promotions et mobilité, partenariats et développements professionnels ;
  • des actions de communication orientées vers l'entreprise et ses collaborateurs ou vers son environnement extèrieur, dont le caractère social, ludique et convivial, est enrichi des valeurs stimulantes et fédératrices du poker.